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世代交替訪談蕭坤林

現任臺北縣志願服務協會大隊長 蕭坤林
前板橋志願服務團團長


志工幹部要以身作則,要有熱情之心、赤子之情,說話要算話,盡力而為。帶著志工向前衝、尋找資源!。提倡三句話:「宗教家的精神、企業家的手法、教育家的執著。」宗教家的精神,鼓勵更多的人出來當志工;企業家的手法,尋求更多的資源;教育家的執著,有理想與正確的目標。


志工幹部交替的要件,首先本身要能以身作則,輔導新人,支持他們直到可以獨立運作。志工是最單純的天地,很平凡、平實、平淡,不應該有任何不好的因素去影響;但要放手放得漂亮,就要塑造一個良好的典範,提攜新人,互相關懷並保持聯繫,用力量的結合、交替,運用有限公司的體系去經營。新的領導者有創新的想法可以輔導,等新人熟悉狀況後,新舊交替就成功了!


而作為一個新的幹部,自己就要多充實學習,不要都以同樣一個人為主軸,當這個人有天離開團隊了,整個團隊就跟著解散了,這樣的情況就是沒有做好世代交替。大家教學相長,互相提攜,就如同手電筒一樣,照亮別人,也需要不斷的充電,不斷的學習,新舊幹部之間互相保持聯繫,培養能力,這樣才能讓整個志工隊提昇,讓團隊永續經營!

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