勞安輔導團,攜手向前走 | 失業民眾的好幫手-『就業服務志工』 | |
臺北縣政府勞工局勞安條件科志工 莊平男 志願服務是我生涯規劃的一部分,基於個人興趣與專業技能的考量,選擇參與臺北縣政府勞工安全衛生輔導團,擔任「勞安志工」,期許在志願服務工作,做到尊重他人及獲得自我成長。 勞安志工首由北縣實施,俾於縣府人力不足下得以發揮工安能量,強化轄內事業單位之安全照護,實施以來成果豐碩,許多縣市也相繼仿效實施。勞安志工充當勞安單位與企業體間之橋樑,藉由志工臨廠訪視、輔導,宣導法令規範及工安觀念給事業單位內部員工,期盼企業建立安全管理機制,輔導改善工作環境,以達成預防職業災害之目的。50人以下小企業﹙弱勢產業雇主和勞工﹚,因家數比例高達98%,財力、物力及專業能力較為缺乏,故安全設施常因陋就簡,致發生職災傷亡比例高達全產業50%以上。 五年來的勞安訪視輔導工作,酸、甜、苦澀滋味參半,但受益良多,在經驗的累積之下,在訪視輔導單位時面對大大小小突發的狀況能夠應付自如。服務過程中印象最深刻的,要從令人遺憾的土城某沖床工廠談起:該沖床工廠員工10人,訪視時企業主愁眉苦臉,因受官司纏身而無心工作,傾聽其說明後,才知該工廠發生職災事故,回想職災當天,一位員工酒後加班,雇主當時雖有勸阻,然因員工苦求家中缺錢,兒女需要照顧,雇主一時心軟下便答應了,那知工作沒多久,意外就發生了,聽到慘叫一聲,員工雙掌已經被機械截斷。這個案子突顯了四大嚴重缺失: 不管這場官司的結局如何?職災員工失去原有的工作能力,小工廠的雇主被要求終身扶養,又心有餘而力不足,一場職災,造成勞工永遠無法恢復的身體損傷,也變成了勞雇雙方沉重的負擔。 勞工局的在地札根蒲公英計畫仍在推動中,宣導訪視擴充至專業輔導諮詢及深入技術輔導,97年輔導量增至2000家以上,配合中小企業工程改善安全衛生設施及器具經費,並給予每案上限4萬元之補助款,藉以提升小企業的改善意願。輔導量的激增,因此志工的專業輔導技能也要提升,輔導團由從過去訪視、輔導經驗中所遭遇到的排斥及困難:諸如廠商拒絕訪視、懷疑我們是詐騙集團、以非業務主責人員會同訪視應付交差了事等等,事先擬好應對策略,以利輔導案件順利進行。 在全球爆發金融海嘯以來,國際經濟大幅萎縮,台灣亦難以倖免,面臨了嚴重的停工失業潮,企業縮編人力及資本支出,想必今年的工安訪視輔導工作,難度必增加。而關乎勞工生命安全之大事,事業單位之勞安管理及工安設施實不可中斷或縮水,是故期盼中小企業,能善加利用我們這一群熱心服務的「勞安志工」,提供免費工安輔導訪視,並藉由擴大勞安宣導活動,提醒企業能重視勞安的工作。 一、遵守志願服務倫理道德及訪視輔導團相關作業規定及行為規範。 | ||
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